lostgoodru

• Штатное Расписание 2017
• Скачать Штатное Расписание Бланк
• Штатное Расписание Рк Образец 2016
• Штатное Расписание Рк Образец 2018 Скачать

Материалы для правильного составления штатного расписания. Кто должен составлять? Приказ на ввод в действие - пример. Бланк, форма штатного. Образец штатного расписания kazinvoice маркер Как избежать «вилки» в штатном расписании? Kazinvoice маркер Приказ об изменении штатного. Заполненный образец штатного расписания на 2018 год. Пример заполнения на бланке: оклады.

Содержание. Актуально на: 2 июня 2016 г.

ИП на упрощенке может привлекать к работе других физлиц на основании заключаемых с ними трудовых договоров. В этом случае он ведет в полном объеме кадровый документооборот по своим работникам. О том, что такое штатное расписание и как его заполнить, рассмотрим в нашей статье. Что такое штатное расписание Штатное расписание ИП – это утвержденный предпринимателем документ, в котором он фиксирует структуру, штатный состав и численность своих работников с указанием их заработной платы в зависимости от занимаемой должности. Если штатного расписания нет Заключая со своим работником трудовой договор, ИП предусматривает в нем и трудовую функцию работника, т. Его работу по должности в соответствии со штатным расписанием (ст. При этом обязанность работодателя принять локальный нормативный акт, к которому можно отнести и штатное расписание, предусмотрена ст.

СЕСТРИНСКОЕ ДЕЛО В ТЕРАПИИ Особенности организации сестринского процесса в терапии Принципы реабилитации терапевтических больных Основные синдромы в клинике внутренних болезней, принципы диагностики и лечения Глава 2. Сестринское дело учебник.

А, значит, отсутствие штатного расписания может рассматриваться как нарушение трудового законодательства, которое влечет предупреждение или наложение административного штрафа на индивидуального предпринимателя в размере от 1000 до 5000 рублей. Какая информация приводится в штатном расписании Оформляя штатное расписание, ИП необходимо предусмотреть, как минимум, следующую информацию:. наименование структурного подразделения;. должность работника;. количество штатных единиц по этой должности;. тарифная ставка (оклад). Самого индивидуального предпринимателя приводить в штатном расписании не нужно, ведь он не является в данном случае работником с точки зрения трудового законодательства (ст.

Концерт Максима Галкина -. Концерт Максима Галкина 1 -. Unsubscribe from Blue. Концерт максима галкина. Концерт Максима Галкина. Лучшие выступления от любимого артиста. Unsubscribe from Alvin Max? Сольный концерт Максима Галкина 'Весеннее Обострение'. Всё таки очень обаятельный Максим. Этого не отнять. Apr 1, 2018 - Нет такого человека в России, который не знает, кто такой Максим Галкин. Громко заявив о себе в начале 2000-х, он уже не слезал.

Как принимается штатное расписание Штатное расписание у ИП вводится в действие соответствующим приказом при его первоначальном утверждении, а также при изменении данных, отраженных в ранее принятом штатном расписании. Индивидуальный предприниматель Скворцов Михаил Петрович ПРИКАЗ № 1Ш/16 «Об изменении штатного расписания на 2016 год» 1. Внести изменения в штатное расписание № 7 от г., изложив его в новой редакции (прилагается); 2. Ввести указанное штатное расписание в действие с г. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Приложение: штатное расписание № 8 от г. Индивидуальный предприниматель Скворцов М.П Штатное расписание для ИП на упрощенке: пример Форма штатного расписания может быть утверждена самим ИП.

При этом за основу может быть взят образец штатного расписания по форме № Т-3 (утв. Постановлением Госкомстата России от № 1). Штатным расписанием ИП называют документ, утвержденный предпринимателем и в котором фиксируется структура, состав штата и численность сотрудников с указанием их зарплаты, учитывая занимаемую должность служащего. Очень часто этот документ помогает руководителям предприятия в ходе судебных разбирательств. Обязательно или нет ШР для предпринимателя и какие достоинства оно имеет, рассмотрим ниже.

Нужно ли ШР индивидуальному предпринимателю? 57 ТК РФ, в документе ШР работодатель обязательно указывает следующую информацию:. Наименование структурного подразделения. Занимаемая должность сотрудника.

Число штатных единиц, соответствующих данной должности. Оклад (тарифная ставка). Из вышеперечисленного следует, если в трудовом договоре прописывается только должность служащего, организация должна иметь штатное расписание. ШР упорядочивает кадровую структуру организации и позволяет планировать предпринимателю затраты, связанные с оплатой деятельности служащих. Если возникает необходимость, такой документ является доказательством того, что отказ в трудоустройстве человека правомерен. Штатное расписание может быть использовано для обоснования законного увольнения по причине сокращения численности или штатных единиц, предъявив его в суде.

С помощью этой бумаги наниматель вправе подтвердить невозможность трудоустроить служащего на иную должность. В каком случае оно обязательно? Оформление штатного расписания для индивидуального предпринимателя рекомендуется в таких случаях:. Наличие 3 и более принятых на работу служащих. Соответствие общепринятых функций стандартных должностей обязанностям трудоустроенных работников. Необходимость четкого структурирования и строгого распределения обязанностей в штате сотрудников. Последствия отсутствия Когда лицо заключает контракт о приеме на работу с индивидуальным предпринимателем, наниматель предусматривает в бумаге трудовую деятельность служащего – его работу на соответствующей должности с учетом ШР.

В статье 8 ТК РФ указывается, что работодатель обязан принять местный нормативный акт, к которому относится и штатное расписание. Значит, при отсутствии такого документа происходит нарушение законодательства. Наниматель может получить предупреждение или административный штраф в размере 1000-5000 рублей.

Кроме того, когда ИП пренебрегает оформлять и заполнять ШР, могут появиться определенные трудности для самого работодателя. К примеру, индивидуальный предприниматель, не имеющий указанный документ, не вправе сокращать штат. Это может привести к трудовому спору между служащим и нанимателем, а также повышенному вниманию Инспекции по труду. Без утвержденной бумаги работодатель не правомочен оформить сокращение штата по всем правилам. Как быть, если нет бухгалтера и кадрового работника? По приказу Федеральной службы государственной статистики РФ, все организации должны разработать и принять в кадровое производство штатное расписание.

Этой функцией наделен сотрудник предприятия, который имеет такую обязанность согласно должной инструкции. Если по каким-либо причинам отсутствует кадровый работник или бухгалтер, директор вправе возложить составление на себя, выпустив соответствующий приказ. Основные правила ведения документа для предпринимателя.

ШР составляют на целый год. Оно начинает действовать со дня утверждения приказом гендиректора и на его основе выстраивают кадровое производство в организации. Прием на работу новых сотрудников осуществляется с учетом имеющихся единиц в штате. Причем должность и структурное подразделение в трудовом договоре, приказ о трудоустройстве вносятся строго так, как их зафиксировали в ШР. Составление и заполнение документа происходит в форме Т-3.

Несмотря на то что она носит рекомендованный характер, многие предприниматели используют именно ее. Однако при желании работодатель вправе оформить свой бланк, содержащий собственную структуру. Для этого потребуется лишь утверждение генерального директора. При необходимости совершить корректировку в штатном расписании наниматель вправе оформить новое расписание.

Если изменения незначительны или вообще отсутствуют, при наступлении следующего календарного года документ не переутверждают. Как заполнить каждый пункт? ШР обязательно следует датировать два раза: числом оформления и утверждения. Необходимо указать промежуток времени, в течение которого документ будет действительным. К примеру, с 10 января 2018 года по 28 декабря 2018 года.

Порядок оформления ШР:. Указывается наименование организации, соответствующее регистрационным бумагам (к примеру, ИП Семакова). Необходимо записать название документа, дату составления и его подписания. В графе № 1 следует обозначить наименование подразделений, предусматривающих ту или иную должность. Программу для расшифровки кассет регистрации суд.

К примеру, отдел продаж. В графе № 2 внести код, соответствующий каждому подразделению. Например, 03. В графе № 3 указать должность, предусмотренную у ИП. К примеру, продавец-кассир. В графе № 4 вписывается количество штатных единиц по каждой должности.

ИП может указать полную ставку или нецелым числом, например, 0,75 или 0,5. В 5 графе обозначается тарифная ставка или оклад. Их необходимо писать в рублях. Например, оклад 20 000 рублей. В полях 6-8 прописываются сведения о надбавках к окладу. Их разрешается указывать в рублях или процентах и коэффициентах. В 9 графе руководство утоняет общую сумму оплаты работника по должности за 1 месяц.

Следующая графа является примечанием, в котором содержится информация о наличии вакантных должностей. Ниже ставятся подписи с расшифровкой ИП и сотрудника, составившего документ. Как утвердить готовый документ? Правом утверждения ШР обладает индивидуальный предприниматель. Для этого ему необходимо оформить соответствующий приказ. В нем не будет содержания констатирующей части. Вместо этого документ начинается со слова «приказываю»: дополнительные пояснения не нужно вписывать, чтобы ввести в действие штатное расписание.

Как внести изменения? Когда подразделения открываются и упраздняются, вводятся новые должности или увеличивается оклад, индивидуальный предприниматель может вносить соответствующие изменения в документе ШР.

Все они обязательно фиксируются 2 путями:. созданием нового ШР с последующим его утверждением;. либо составлением приказа, по которому будут вноситься поправки в бумаге.

В последнем случае требуется указать причину корректировки:. Произошедшие изменения в ТК РФ.

Расширение или сокращение производства. Реорганизация фирмы.

Оптимизация кадровой структуры. После совершения поправок новые записи вносятся в документацию отдела кадров: трудовые книжки, личные карточки служащих. Зачастую приходится составлять дополнительное соглашение к ТД, к примеру, в случае изменения оклада. Штатное расписание – необходимый документ для индивидуального предпринимателя. С его помощью наниматель может планировать расходы на оплату труда работников, упорядочить кадровую службу и отстаивать свои права при возникновении спорной ситуации с сотрудником из-за сокращения штата.

Существуют определенные правила оформления бумаги, которые обязательно нужно учитывать при составлении ШР. Добавлено в закладки: 0 Кадровое делопроизводство выделяет такое понятие, как «штатное расписание». Разработка этого документа является обязательным требованиям при возникновении трудовых отношений. Но нужно ли штатное расписание для ИП или на предпринимателя не распространяются эти правила в году? Что это такое Под термином «штатное расписание» понимается внутренний документ предприятия, утверждающий структуру, численный состав работников и ставку оклада в соответствии с должностью. Посредством этого документа удается сформировать состав и определиться с общей численностью компании. Нужно ли штатное расписание для ИП?

Закон не обязывает предпринимателей разрабатывать этот документ, но его наличие облегчает ведение кадрового учета и бухгалтерской документации, связанной с начислением зарплаты. Штатное расписание ИП должно включать следующие сведения:. полный перечень профессий и должностей;. разбивку списка по структурным подразделениям;.

указание оклада, всех имеющихся надбавок и полную заработную плату каждой должности;. перечень штатных единиц с указанием количества занимаемых ставок. Еще одна причина, почему у ИП должно быть штатное расписание – это необходимость принимать работников, руководствуясь количеством штатных единиц. Грамотное ведение внутренней документации позволяет отследить укомплектованность штата, включая сотрудников, работающих на 0,5 ставки. Важность документа Руководствуясь постановлением Госкомстата, устанавливающего унифицированные формы первичной документации (штатное расписание ИП на ЕНВД относится к таковым), необходимо оформлять все бумаги согласно утвержденным рекомендациям. При этом законодательство страны не содержит четкого требования о том, должно ли быть штатное расписание у ИП.

ТК РФ устанавливает лишь понятие трудовой функции работника, предполагающей выполнение последним профессиональных обязанностей на основании внутренней документации. Несмотря на отсутствие прямого указания, является ли штатное расписание для ИП обязательным или нет, составлением документа лучше не пренебрегать. Тем более, если у предпринимателя имеются наемные работники, которые трудятся по трудовому договору. Штатное расписание у ИП с работниками, образец которого можно найти в интернете, позволяет:.

проводить сокращение штата или увольнение сотрудников (ст.81 ТК РФ);. предоставлять выписки из документа, часто запрашиваемые налоговыми или иными проверяющими органами, осуществляющими надзор за соблюдением законодательства. Работа на упрощенке не освобождает ИП от ответственности при отсутствии штатного расписания;.

избежать штрафных санкций. Предпринимателям, работающим на УСН или ОСН, оформление документа по всем правилам позволит избежать наложения штрафов за его отсутствие. Исключение составляет штатное расписание у ИП без работников. Освобождение от ответственности происходит в силу требований упомянутого постановления. Вопрос, должен ли ИП иметь штатное расписание обычно встает при организации трудовых функций работника согласно с его должностью. При исполнении сотрудником трудовых обязанностей по отдельному соглашению и начислении заработной платы без привязки к окладу такой документ не требуется.

На видео: Возврат переплаченного налога, оформление работников как ИП, служебные автомобили Форма штатного расписания Допускается самостоятельно разрабатывать формуляр документа, но чаще всего рекомендуется использовать утвержденную форму Т-3. Она не является догмой и может по необходимости дополняться коммерческими структурами для отображения всей информации, требуемой в документе. Образец штатного расписания ИП на год можно скачать на специализированных сайтах, предлагающих различные документы. Унифицированная форма, которую можно скачать бесплатно в формате Excel, содержит все необходимые поля, включая наименование должностей, структурных подразделений, разрядность профессии, количество ставок и величину тарифного оклада с надбавками при их наличии. Ниже несколько готовых для скачивания бесплатных вариантов: Желательно скачать эти примеры штатного расписания для ИП на ЕНВД – это позволит избежать головной боли при самостоятельной разработке документа.

Обязательным требованием при составлении документа в году является его утверждение приказом ИП. Штатное расписание вводится в действие после составление распоряжения и его подписания предпринимателем. Можно составить приказ об утверждении штатного расписания для ИП по образцу: Как составить расписание Обязательно ли штатное расписание для ИП? Желательно, поскольку, если у предпринимателя работают 2 человека или больше, то ему потребуется заключать с ними трудовой договор, где будут указаны квалификационные требования и должностной оклад. Как составить штатное расписание для ИП? Трудности возникают с определением ставок по штатным единицам.

Если пример штатного расписания для ИП и образец заполнения можно найти на сайтах по кадровому документообороту, то необходимость в конкретных рабочих единицах нужно определить самостоятельно. На сайте Минтруда содержатся специальные методики и рекомендации, устанавливающие примерный план расчета потребности в сотрудниках по каждой профессии или должности. Например, нужно разработать образец штатного расписания для ИП в кафе? Как узнать, сколько потребуется поваров, гардеробщиков или вахтеров? Способом решения подобной задачи является применение расчетных методов квалиметрии труда. Они включают расчет нагрузки на каждого работника, количество выполняемых операций, класс условий труда, наличие вредных факторов на рабочем месте. Подобные расчеты можно найти в старых документах времен Советского Союза, которые до сих пор имеют статус действующих.

В плане методик выгодно отличается РБ (Беларусь), где много понятных и доступных документов касательно трудового права и ведения документооборота. Аналогичная ситуация в Казахстане. Пример составления Заполнение штатного расписания по образцу начинается с указания наименования ИП или организации. Указывается полная форма. При наличии сокращенного названия оно ставится в скобках. Следующим шагом является заполнение кода ОКПО, даты составления и срока действия документа. Также в шапке документа содержится информация о полном количестве штатных единиц, взятая из строки «Итого».

Штатное Расписание 2017

Документ имеет табличную форму, содержащую:. наименование структурной единицы с указанием кода согласно иерархии;.

перечисление должностей, начиная с директора или руководителя;. количество имеющихся единиц;. размер оклада и все надбавки (премии, районные коэффициенты, доплаты за условия труда);. подсчет заработной платы за месяц;. графа для примечаний;. итоговая строка, где суммируются данные по столбцам. Как поступить при наличии одного работника Должен ли вести штатное расписание ИП, если у него в подчинении находится всего один сотрудник?

Практика показывается, что целесообразность составления документа возникает при наличии более 3 сотрудников. При этом штатное расписание для ИП с одним работником ничем не отличается от общей формы. Оно содержит аналогичные поля и графы. Составление документа с одним продавцом обычно актуально для небольших предприятий, специализирующихся на торговле. За основу документа можно взять унифицированные формы или собственный формуляр. Должности могут указываться предпринимателем по его желанию.

Исключение – списочные или льготные профессии, полное наименование которых должно браться из ЕТКС и ЕКС. Это поможет избежать проблем с отчислениями в ПФР или ФСС. Итак, нужно ли штатное расписание для ИП? Наличие этого документа позволяет формировать трудовые отношения с сотрудниками по букве закона. На видео: Штатное расписание от “А” до “Я”.

Что это такое Штатное расписание – это нормативный документ, определяющий структуру предприятия, его кадровый состав и численность, содержащий указания размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности. Данный документ стандартно должен включать в себя:. наименование подразделения,. наименование должностей,. количество штатных единиц,. размер оклада.

надбавки, если они предусмотрены положением об оплате труда. Для чего нужно штатное расписание в организации Для эффективного использования работников.

Оно:. дает возможность сравнивать подразделения по численности работающих, их квалификации, уровню оплаты их труда;. используется при оценке эффективности существующей структуры предприятия,. полезно для анализа трудовой загрузки сотрудников, оценки объёма выполняемых ими работ, уточнения и изменения должностных инструкций,. необходимо при взаимодействии с проверяющими органами. Его обычно требуют представить трудовые и налоговые инспекции при проверках: отсутствие может быть рассмотрено как нарушение законодательства о труде и охране труда, что влечет за собой наложение штрафа, который, согласно ст. 5.27 КоАП РФ, составляет 1-5 тыс.

Рублей с должностного лица и 30-50 тыс. Рублей с организации. требуется для обоснования увольнения сотрудников по сокращению штата в случае рассмотрения дела в суде. Без него работодателю сложно доказать оправданность увольнения и отсутствие доступных вакансий для сокращаемых сотрудников ( обязывает работодателя предоставлять сокращаемому работнику подходящую ему вакантную должность на предприятии при наличии таковой). Когда составляется штатное расписание Расписание составляется при открытии предприятия, и в дальнейшем в него новыми приказами вносятся коррективы и изменения. Кто утверждает Уверждение штатного расписания производится приказом генерального директора и заверяется печатью.

Оно обычно составляется экономистом по труду отдела организации и оплаты труда или другим работником кадровой службы в тесном сотрудничестве с бухгалитером, который его визирует своей подписью. Как внести изменения в штатное расписание Документ может изменяться в случае:. переименования структурных подразделений или должностей,. изменения оклада,.

при реорганизации предприятия,. в случае сокращения численности или штата работников. Разница между последними двумя пунктами состоит в том, что при сокращении численности исключаются отдельные штатные единицы (то есть происходит реорганизация), а при сокращении штата - отдельные подразделения. При этом работники, замещающие сокращаемые должности, подлежат увольнению согласно соответствующих статей ТК РФ. Внести изменения можно двумя способами. Изменить само расписание.

Скачать Штатное Расписание Бланк

Новое получает следующий регистрационный номер и утверждается приказом. В случае небольших изменений можно оформить именно их отдельным приказом. В качестве основания может быть указана одна из следующих причин:.

Штатное Расписание Рк Образец 2016

усовершенствование организационной структуры компании;. улучшение работы отдельных структурных подразделений;. реорганизация компании;.

Штатное Расписание Рк Образец 2018 Скачать

расширение или сокращение компании;. изменение законодательства;. оптимизация организационных процессов;. планово-экономические расчеты отдела по работе с персоналом;. устранение дублирования функций. Все работники, которых затронули изменения, обязаны ознакомиться с приказом под подпись.

Более того, согласно процедуре проведения организационно-штатных мероприятий, работников, подпадающих под изменения, нужно уведомить об этом заранее. В случае сокращения работники должны быть ознакомлены с приказом под роспись не менее чем за два месяца до даты расторжения с ними трудовых договоров. Обязательно ли использовать штатное расписание В настоящее время наличие этого документа обязательно, согласно ТК РФ, где оно упоминается дважды, в, содержащей определение трудовых отношений, и в, согласно которой важным условием трудового договора является трудовая функция, а именно: работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности ­с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы. Образец штатного расписания Существует разработанная форма для составления документа, не являющаяся строго обязательной Ее код по классификатору: ОКУД 0301017.